Ratkaisut työyhteisöille

Kiireentappoase työpajat ja Kiireentappoareena

Osallistujien ja toimeksiantajien palautteita
työpajoista ja webinaareista

”Minä työssäni” kartoituksesta

– ”Minä työssäni kartoitus antoi suoraan vastauksen siihen missä olen vahvimmillani – muta myös siitä, onko se mitä minulta odotetaan ja palkkaa maksetaan. Oli erinomainen pohja keskustelulle ja päätöksille esimieheni kanssa”

– Sain luotua aivan uuden kokonaisnäkemys omaan työhön ja sen yhteenveto ”kehityskeskustelu itseni kanssa” (vaikka tuo ”kehityskeskustelu”-termi ”sylettääkin”) sisälsi minulle kysymyksineen aivan uusia lähestymistapoja, enpä ole noilta kanteilta asioita ajatellutkaan

– Sain rakennettua itselleni ja työryhmäläisilleni uudet toiminnalliset tavoitteet kartoituksen avulla

Kiireprofiilista

– sain osin vanhaa tukevan mutta myös uutta käsitystä omista hyvistä ja pahoista tavoista itsekurin ja itsetunnon vahvistamiseksi

– odotin yhtä keittiöpsykologien testihöpötystä, mutta kyseessä oli fiksu työväline ajatuksen ja toiminnan jatkeeksi

– teki vähän kipeääkin ja puna nousi poskille, mutta oli mukava keskustella ja vaihtaa mielipiteitä profiileista yhtä punaposkisen työkaverin kanssa

Työpajoista

– laskin, että saan itse lisää käytettävissä olevaa aikaa ajanhaaskaajat torjumalla jopa 4 työviikon verran vuodessa

– sain uusia tehokkaita ja luovia tekniikoita kuten MindMap, ”POMMI” ja ”POUKAMA”

– ”POUKAMA” ja uusi A²B²C² tärkeysjärjestys soveltuvat heti hyödynnettäviksi

– vapautti – ei tarvitse ”multitaskata epämukavuusalueella” ollakseen tehokas ja innokas

– ei nyt niin hirveän paljon uutta, mutta saipahan taputtaa itseään olkapäälle, että ei tässä niin tyhmästi tähän mennessäkään ole toimittu – tuntui hyvältä!

Koko prosessista

– kannattava investointi, pitivät lupauksensa, lyhyet webinaarit toimivat hyvin, maan hiljaisetkin lähtivät mukaan keskusteluun (sen alkuareenan ansiotako?)

– ensiksi webinaarit ennen työpäivää tuntuivat hyvältä ajatukselta, mutta yhdessäolon merkitystä näiden asioiden ääressä ei voi tarpeeksi korostaa

ensiksi webinaarit ennen työpäivää tuntuivat hyvältä ajatukselta, mutta yhdessäolon merkitystä näiden asioiden ääressä ei voi tarpeeksi korostaa

Valmennustavat

– henkilökohtainen analyysi sähköisesti (tehdään aina sis. ”Kiireprofiilin” ja ”Minä työssäni” – itsearvion)

– digitaalinen, skaalautuva älykäs Kiireentappoareena (verkko-osallistuminen)

– ½-1 päivän työpajat yksittäin tai yhdistelminä

– 15 min-45 min on-line webinaarit yksittäin tai yhdistelminä ”oikeaan aikaan” (esim. 07.30-08.15, jonka jälkeen ”POUKAMA” ja työpäivän aloitus 08.30)

Valmennustavan kohdistus aiheittain

– Kiireprofiili” ja ”Minä työssäni” – itsearvio (tehdään aina ensiksi ja jokaiselle osallistujalle)

– Kiireentappoareenan tulokset (ajanhaaskaajien ja sähläyksen aiheuttajat, seuraukset ja torjunta)

– Enemmän vähemmällä (tehtävien uusi tärkeysjärjestys, lykkääminen ja pahojen tapojen korjaaminen)

– Nopeammin ja paremmin (tuloksellisen ajankäytön tekniikat ja kuinka luodaan lisää käytettävissä olevaa aikaa)

– Tehokkaammin ja rohkeammin (luontaisen luovuuden ja rohkean toiminnan yhteispeli omaa työtä ja tuloksia siivittämässä)

– Sisulla ja innolla (oikeiden paineiden luominen ja turhien purkaminen, ratkaisujen ja arjen huippusuoritusten kautta työn imun vahvistaminen)

Työpajat ja/tai webinaarit voidaan toteuttaa itsenäisinä kokonaisuuksina tai yhdistelminä kuitenkin siten, että Kiireprofiili ja Minä työssäni kartoitus tehdään aina aluksi

” Valmennusyhdistelmän jälkeen jo ”Poukamassa” rauhoittuminen on terävöittänyt ja nopeuttanut toimintaamme. Kiireentappoareenan anti on parantanut oman, toisen työn ja ajan arvostusta. Investointi esimiehiin ja asiantuntijoihin tuotti rahallisesti ja ratkaisuhakuisuudellaan toiminnassa itsensä moninkertaisesti takaisin. ”

– 500 hengen yrityksen toimitusjohtaja, joka itse osallistui valmennuksiin.